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Titel
Text copied to clipboard!Datenanalyst für Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen detailorientierten und analytisch denkenden Datenanalysten für Personalwesen, der unser HR-Team bei der Analyse und Interpretation von Daten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Erfassung, Analyse und Berichterstattung von HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und strategische Initiativen zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Datenanforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Berichte zu erstellen, die Einblicke in Mitarbeitertrends, Fluktuationsraten, Leistungskennzahlen und andere relevante HR-Metriken bieten. Der ideale Kandidat verfügt über starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen und ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Daten in verständliche Berichte und Dashboards zu übersetzen, die von Führungskräften und anderen Stakeholdern genutzt werden können. Darüber hinaus sollten Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um Ihre Erkenntnisse effektiv zu präsentieren und Empfehlungen zur Verbesserung der HR-Strategien zu geben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse haben und in einem dynamischen HR-Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erfassen und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
- Erstellen von Berichten und Dashboards zur Visualisierung von HR-Metriken.
- Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Identifizierung von Datenanforderungen.
- Überwachung von Mitarbeitertrends und Fluktuationsraten.
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien durch datenbasierte Erkenntnisse.
- Sicherstellen der Datenintegrität und -genauigkeit.
- Durchführen von Ad-hoc-Analysen bei Bedarf.
- Präsentation von Analyseergebnissen an Führungskräfte und Stakeholder.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Statistik oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Datenanalyse, vorzugsweise im HR-Bereich.
- Kenntnisse in Datenvisualisierungstools wie Tableau oder Power BI.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen und Datenbanken.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Detailorientiert und in der Lage, unter Druck zu arbeiten.
- Kenntnisse in HR-Prozessen und -Systemen sind von Vorteil.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Analyse von HR-Daten?
- Wie gehen Sie mit großen Datensätzen um?
- Welche Tools verwenden Sie zur Datenvisualisierung?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche datenbasierte Empfehlung geben?
- Wie stellen Sie die Genauigkeit und Integrität von Daten sicher?
- Wie präsentieren Sie komplexe Daten an nicht-technische Stakeholder?
- Welche HR-Metriken halten Sie für am wichtigsten?
- Wie bleiben Sie über Trends in der Datenanalyse auf dem Laufenden?
